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週六時跟朋友聚餐，聊到了最近的狀況，因為她們兩位都知道，這一個月內我連續投了兩個履歷，一個是新媒體的職缺，一個是電子報的文字編輯，因為目前都沒有下落，所以我本來也就抱持著沒有錄取的想法，也不以為意，原本我就有既定的方向，這兩次的應徵算是插曲。

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這時候，其中一個朋友就問我：「你覺得沒有應徵上，問題是什麼？」我看著她說：「等等，這是我的問題？」這些職缺要不要我，是他們的考量，我跟他們都沒有問題，而且，那也不是我考慮的問題。

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朋友接著說：「我的意思是，你認為他們的考量是什麼？」我就說：「那不是我應該思考的事情。」基本上，我沒有想去猜測他們的考量是什麼，他們看到的就是這樣的我，我現階段已經沒有想要改變自己去迎合誰了。

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就像是其中一關面試的人問我：「你覺得你可以壓得住這些編輯嗎？」我回答：「我覺得這個角色不是用來壓住誰，而是誰更加能溝通。而我擅長溝通各個單位，這是我的強項。我認為缺乏溝通，就算是資歷再完整、再能壓人也沒用。」

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我沒有打算用既定的「資歷」來去詮釋這個職位，而是賦予新的職能，但如果對方無法買單，當然就不會用我。就這件事情來看，我跟這間公司的老闆，都沒有問題，只是想法觀念不同而已。

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話說回來，過去的我，肯定是跟朋友一樣，開始去找自己身上哪裡不夠好，就是因為不夠好、不夠資深，所以對方不會用我。而現在，我慢慢練習的是：不是我不夠好，而是不合適；既然不合適，就沒有好不好的問題。

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更偏激一點想，就是因為太好了，所以他們配不上我！（喂～）

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有時候，自信心不夠的人，真的需要一點「普信」，普通但又堅信自己很好，才能讓自己離開「我不夠好」的漩渦，避免陷入過度焦慮、完美主義等陷阱中。所以，適當釐清狀況，不要什麼問題都往自己身上攬，碰到想自責時，就多唸：「那不是我的問題，我很ok。」讓冒牌者症候群速速遠離我！（合十）